Η απόφαση που ελήφθη τον περασμένο χρόνο,  από τον Διαμεσολαβητή για τη δίκαιη εργασία, τέθηκε σε ισχύ  τη Δευτέρα 1^η Οκτωβρίου. Άνθρωποι που εργάζονται  περιστασιακά ως casualsδηλαδή στην Αυστραλία, αλλά καλύπτουν  μόνιμες ανάγκες  σε μια θέση ή εταιρεία  επί 12 μήνες, πλέον  δικαιούνται  νομικά να ζητήσουν τη μετατροπή της σύμβασής τους σε πλήρη ή μερική απασχόληση.

Για εργασία πλήρους απασχόλησης, θα πρέπει να εργάζεται κατά μέσο όρο 38 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα καθ’όλη τη διάρκεια του έτους. Ένας  έκτακτος υπάλληλος που  εργάζεται λιγότερες από 38 ώρες κατά μέσο όρο ανά εβδομάδα, μπορεί να ζητήσει μόνιμη μερική απασχόληση.

Τα συνδικάτα χαιρέτισαν τις αλλαγές, λέγοντας ότι επαναφέρει  τα εργασιακά δικαιώματα  σε πολλούς εργαζόμενους. Ωστόσο, κανείς δεν σας υποχρεώνει να ζητήσετε την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας, εάν δεν το επιθυμείτε.

Αντίστοιχα υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας και  για τους εργοδότες. Τα διευθυντικά στελέχη έχουν ευλόγως την ευχέρεια να απορρίψουν ένα αίτημα για μονιμοποίηση εάν απαιτεί σημαντική προσαρμογή στις ώρες εργασίας του εργαζομένου,  εάν η θέση του υπαλλήλου θα πάψει να υφίσταται ή εάν ο αριθμός των ωρών που απαιτούνται για τη θέση θα μειωθεί εντός 12 μηνών.

Ο David Peetz είναι καθηγητής εργασιακών σχέσεων στο Πανεπιστήμιο Griffith του Queensland και λέει ότι  το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού στην Αυστραλία, δεν έχει μόνιμες θέσεις εργασίας. Γεγονός που σημαίνει πως δεν έχουν δικαίωμα ετήσιας ή αναρρωτικής άδειας. Ο κ. Peetz πιστεύει πως η τάση για περιστασιακή – έκτακτη εργασία   έχει επηρεάσει τη ζωή των Αυστραλών, από διαφορετικά δημογραφικά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων και των μεταναστών.

Η Michelle O’Neill από την ACTU αναφέρει ότι πρέπει να γίνουν ακόμη περισσότερα, ωστε η ασφαλής εργασία να γίνει ο κανόνας στην Αυστραλία.

source: SBS Greek